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讓人才述職軟指標變黨管人才硬約束
發表時間: 2018-07-25     

  為進一步健全黨管人才工作格局,壓緊壓實黨管人才政治責任,中衛市出臺《人才工作專項述職考評辦法(試行)》,對人才工作專項述職作出明確要求,形成了黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的良好氛圍。

  抓住關鍵,明確“誰來述”。將各縣(區)黨委書記、組織部部長,市人才工作領導小組成員單位主要負責人作為專項述職對象。各縣(區)黨委書記向市委進行人才工作專項述職,市人才工作領導小組成員單位主要負責人、各縣(區)組織部長向市人才工作領導小組進行人才工作專項述職,切實抓住“一把手”這個“關鍵少數”,壓緊壓實人才工作牽頭抓總職責,讓“一把手”自覺把人才工作作為主責主業抓實抓好。

  突出重點,明確“述什么”。縣(區)黨委書記主要圍繞履行人才工作“第一責任人”、增加人才工作投入、研究制定本縣(區)人才政策、推進人才發展體制機制改革、專家人才政治引領、政治吸納等9個方面進行述職。市人才工作領導小組成員單位主要負責人、各縣(區)組織部長主要圍繞履行牽頭抓總和抓本系統本行業人才隊伍建設職責、落實自治區人才政策、建設人才平臺及創新創業載體、開展優秀人才選拔表彰、完成人才工作重點任務等12個方面進行述職,確保專項述職始終聚焦人才工作重點,述出責任和動力,亮出差距和不足,找準方向和路徑。

  注重實效,明確“怎么述”。專項述職主要采取“會議述職、書面述職、點評測評、反饋整改”幾種方式和程序進行,每年開展一次。同時,注重結果運用,將人才工作專項述職測評結果和整改情況作為縣(區)、部門(單位)領導班子和領導干部年度考核、業績評定、獎勵懲處、選拔使用的重要依據,述職測評結果為“滿意”的,年度考核才能確定為優秀等次;測評結果為“一般”“差”的,進行約談或誡勉,限期整改;連續兩年測評結果為“差”的,提出組織處理建議,提請市委研究,使專項述職真正傳導壓力,激活動力,成為推動黨管人才取得實效的“指揮棒”和“風向標”。

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【稿件來源】: 中衛黨建網
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